什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正pupil是什么意思 pupil是可数名词吗(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。pupil是什么意思 pupil是可数名词吗

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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